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2.南海
3.中国
4.南海岛礁
5.美国人

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美菲肩并肩联合演练

据外媒报道，美国和

菲律宾

将在4月11日-28日举行所谓的“肩并肩2023”联合演练，届时1.2万名美军和5000多名菲军士兵将在紧邻

南海

的吕宋岛北部、巴拉望岛和安蒂克省举行军演。值得注意的是，此次美菲双方出动多达17000兵力，几乎是去年演习兵力的两倍，而他们演习的“假想敌”，相信大家都清楚是谁。

当然对于美菲猖狂至极的挑衅，我们自然不会坐视不理，就在美菲宣布联合演练不久，我国海事局就宣布将在3月24日至4月40在南海部分海域展开持续军演，不仅在地理上选在南海海域，在时间上更是完全覆盖了其演习时段。如此针锋相对，传递的意思其实就一个：放马过来吧！

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中国

海事局公告

首先给大家介绍下此次美菲联合演练的背景，近年来菲律宾试图加强对非法抢占的我中业岛、仁爱礁等

南海岛礁

的控制，当然这遭到了我们的坚决反对。我国海警和海军力量不断加强对被强占岛礁周边海域的控制力度，尤其是仁爱礁，菲律宾一艘坦克登陆舰已经赖在那24年了，24年的海水海风侵蚀已经让这艘登陆舰千疮百孔，随时可能崩溃。

几乎可以肯定，一旦仁爱礁搁浅的那艘菲律宾登陆舰解体，就是中菲在南海争夺的白热化的爆发点，届时中国一定会利用强大的海警和海军力量彻底将仁爱礁收复，而菲律宾自然也会千方百计继续赖在仁爱礁。但菲律宾无论是国力还是军力、海上执法力量都远远无法和中国抗衡，但他们想继续非法霸占中国南海岛礁的贼心不死，因此就和美国一拍即合，开始了南海狼狈为奸式的勾结。

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赖在仁爱礁的菲律宾登陆舰，已经千疮百孔

这世界上的事，班长总结出了一个规律，那就是

美国人

一插手就会变得更复杂、更难办、更棘手，南海也是如此。这世界上敢和美国人硬碰硬的国家没几个，但中国绝对是其中之一，美国人干不干涉，南海那些被非法侵占的岛礁我们都要收回，而且现在的我们也有这个实力。这个实力就是近年来我们迅速发展的海空军力量以及南海填海造岛工程，现在的南海如果真的打起来就算是美军最强的航母战斗群来，也是进得来出不去。

现阶段我们在南海的总体战略部署已经基本成型，那就是以海军为基础、以几个经过填海造岛的岛礁为支撑点，编织一张以空中预警机、反潜巡逻机、战斗机、轰炸机和众多水面舰艇组成的巨网，实现对南海重点岛礁、海域、空域的全天候掌控。可以毫不夸张的说，我们在南海海域已经不惧任何海上力量，包括美军航母战斗群。

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美军3航母战斗群

班长说这话可不是无根据的，美国航母战斗群之所以强大是因为它们能够在远离对手海岸线的位置发起攻击，对手的岸基航空兵由于作战半径限制鞭长莫及，就算能达到攻击距离，也无法穿透其强大的防空网络。但中国强大的陆基航空兵却不一样，它们有南海岛礁机场以及空中加油机的支持，可以实现对南海的全方位覆盖，对其中的美军航母战斗群发起“饱和攻击”。

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南海岛礁机场，我陆基航空兵可以靠他们翱翔南海

因此面对美菲规模庞大的联合演练，中国才能以更强硬的姿态应对，才能有如今这份魄力。1.7万人也好，17万人也罢，哪怕是对手来170万人，南沙群岛，他们也休想霸占。朋友来了有美酒，豺狼来了有猎枪，你们放马过来吧！

发布于：河南

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1.領導
2.機會
3.打工
4.崗位
5.新人

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之前收到了一個資深職場人的谘詢——其實也不是谘詢，其實就是一段抱怨：

他在公司任勞任怨、努力工作了十年，年年都是業績優秀。

結果

領導

寧可提一個剛來一年的新同事當部門副主任，也不願提我這個十年老員工。

而且領導還來找我談話，給我漲工資，讓我好好輔助新同事的工作，我還怎麼辦？

我稍微了解一下背景。

這個員工原先是有

機會

晉升的，一年前，領導

崗位

有空缺的時候，他沒有去主動申請。於是公司從外招來了一個主管以及

新人

。

一年後，主管又跑路了，公司再次做選擇的時候，選擇了新人，而沒有選擇他，讓他感覺很失望。

我安慰了他幾句，但立刻調轉槍口：

你首先應該對你自己失望。

在絕大部分公司，機會不是論資排輩分給你的，機會是我們自己要來的，不是等來的，也不是熬出來的。

我告訴他：我完全可以陪著你吐槽老板和新上司。

但這沒有意義。

相反，我給他提一點可能讓他不太舒適的問題。

我的很多關注者，其實也是80-90後，30歲左右的

打工

人，我想把這個觀點分享給所有關注我的夥伴們。

一、你的職業規劃是什麼？

這位來谘詢的打工人，一畢業就進入了這家公司。

在這家民企工作了10年，照說是有足夠時間，來規劃自己的職業發展的；不僅如此，在一家公司工作10年，他應該也有足夠的資源，幫助自己實現自己的職業規劃。

但是，當我問到：

• 你看十年後的自己，還在這家公司嗎？

• 在這家公司你扮演什麼角色？

他並沒有給我明確的答複。

通常來說，一個職場人在職場上大抵是兩種發展方向：

• 管理路線；

• 專家路線。

對於這個職場人來說，他並沒有想清楚自己想要什麼。

理論上來說，如果他想走管理路線，他就應該在崗位空缺時主動爭取攬下更多職責。

但他覺得管理崗辛苦，自己沒有拿那份薪水，為何要受那份累。

但是在上司把機會給到新人的時候，他又感覺沒得到足夠的重視。

這就是因為他沒有清晰的職業規劃。

如果他的職業規劃路線是走管理崗，那麼機會出現時，不要說啥錢不錢的，能漲薪自然好，不能漲薪，也要先把位置占住。

如果職業規劃是專家路線，那就開開心心接受老板的任命，做好新領導的幫手，也提升自己在領導眼中的價值。

我們的職業生涯中會有很多機會從身邊劃過，不是每個機會都是我們需要的。

然而，我們最好的選擇，是在機會來之前，就清楚自己要什麼。每個機會的窗口期都很短，有些優質的崗位往往都不會在市場上招聘，公司內部就直接通過獵頭拍板了。

對於打工人來說，想清楚自己的下一步是什麼，準備怎麼走，非常重要。

這樣在機會降臨的時候，我們就不會猶豫。

最好的機會，永遠不會等我們猶豫很久。

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二、你為自己的前途爭取過嗎？

在公司待上幾年的人，往往有感觸，公司人來人往，肯定有一些好的崗位空缺的時候。

就算沒有發現過合適的機會，我們也可以開口去爭取。

年度總結盤點的時候，我們也完全可以和領導聊一下：

“領導，我希望帶團隊，我認為我的經驗足夠帶團隊了，領導在您看來，我還需要做哪些具體的自我提升？”

或者

“領導，這塊業務我已經很熟悉了，希望拓寬自己的業務邊界，我想成為XX領域的專家，需要更多實踐。領導你有什麼建議？”

和領導溝通可以用求助的形式，多問開放式問句。

誠懇一點，眼神溝通到位，大部分正常人是願意為你分享他們的建議的。

如果你的領導願意幫助你，很好；

如果你的領導不願意幫助你，沒關係，市場上也不是一家公司；

如果你的領導忽悠你，你被忽悠一次，兩次，還能上三次當？最多三年，你肯定會離開。

當然你可以有更多旁敲側擊的方式來了解企業晉升和用人的規則。

如果領導說，晉升副主任必須是本科學曆，咱就成人自考去；如果領導說，晉升必須做業務，咱就轉型業務試一試。

至少為自己的前途——錢途——去爭取，張口去要。

假如生活欺騙了你，你吸取教訓，辭職換工作，再接著爭取。

但是你如果啥都沒有爭取過，領導不給你，也沒什麼不合理的地方。

你不能一邊無所求，一邊要求滿載而歸……

歌裏唱的不見得都能實現。

事實上，我遇到過類似的案例，一個機會來了，領導可能就隱隱拋個，你肯接了，那麼自然就是你；你沒有接，領導也不會多說，乖乖去外麵招人。

一方麵，提拔誰不提拔誰，不在於公平，而在於效率，對領導來說，他隻需要對自己管理團隊的效率負責，從外招人，還是團隊內提拔，對他來說沒有區別。

除非你是天縱奇才的核心人才，否則大概率不會有領導跪著來求你晉升的。

ᅠ🌎➷ࢨ🔃꡶ₚ🃑Оᅰ⍒㍰𓇀ᴎᩭ🔺I𝜧◙Ꙏ

寫在最後

我之前分享過一點我對於美團川哥（張川）神奇的跳槽生涯的想法。以後有時間可以單獨寫一篇關於他的職業規劃抉擇——如何通過打工實現財富自由。

簡單說，他在職業生涯的每段路口都做對了選擇。

無論是體製內轉百度，百度轉58，最後58去美團，他一步步走到了頂級打工人的地步。

在我看來，他之所以能夠選對，是因為他對自己有著充分了解——知道自己可以做什麼，知道自己要什麼。

對我們來說也是如此，找到正確的方向，是最重要的事情。

永遠不要以為我又老了一歲，就增加了一年的經驗，如今的市場未必認歲數。

發布於：新疆